“时隔8年,菲律宾又准备谋划提起新仲裁”
陈江生 李聪:着力构建泛在可及的终身教育体系,军队院校分队管理案例大赛落幕
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共话中国经济新机遇|瑞士汽车进口商:“中国电动汽车的质量和专业化程度令人惊叹”

首届“一带一路”人文历史摄影展即将启幕

国乒单打不失“外战”五人进4强两女将完成复仇,警惕流量生意绑架公共话题

守则校务公开防震减灾章程制度职责考勤目标管理档案突发事件规定人员职责预案应急

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陆治原:加强普惠性、基础性、兜底性民生建设

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“为什么要留在大陆工作?这是我每次面试都会被问到的问题。”现就职于北京小米移动软件有限公司的台青林格安分享说。林格安本科就读于台湾政治大学,后赴北京大学深造,她认为在大陆读研的三年是飞速成长的三年,不仅结交到优秀伙伴,也养成独立解决问题的能力。毕业后,她看好大陆发展前景,从实习生做起,如今已是世界500强企业的项目经理。她形容自己的职场生活充实、有趣、每天都在马不停蹄地进步。

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以农村医保为例,记者在多地走访发现,“新农合”2003年试点时费用为每人10元/年,目前已增至每人400元/年,由于保费连年增长,部分农户反映医保负担加重,一些地方参保人数下降,村干部反馈催收压力较大。但到了少数干部嘴里,400元的医保费用仅仅是“少抽几盒烟,少吃一顿饭”,而对村民反映的收入有限、保费较贵、青壮年断缴等情况忽略不提。一地为了证明医保工作做得好,将记者领到“参保率100%”的村庄座谈,然而,记者细问之下得知,“参保率100%”其实是村干部“垫付”部分医保费用的结果。