这份《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》称,任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,在此期间内,公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班,如逾期不归,将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。
另据极目新闻报道,10月17日上午,泉阳泉饮品有限公司的一名工作人员告诉记者爱游戏官网网页版,此前就有处理长期擅自离岗员工的打算,但因故而延后。通告中的4人长期不在岗,公司也一直在联系,但仍未联系上。“估计是换电话了,我们也找了好几年了,就是找不到人,也联系不上家属。”该工作人员表示,自从4人离岗后,就再没有给其发工资。
报道中,河南泽槿律师事务所主任付建认为,劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为,公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间的工资、福利等经济所得。
湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度,单位有权利单方解除劳动合同。“相关的人员是否构成旷工,是否还有其他的原因或者隐情?公司通过在媒体上发布公告的方式要求员工限期返岗,这在一定程度上保护了员工的知情权。避免因为信息沟通不通畅而可能造成的不必要的纠纷。”
以正能量引领大流量书写奋进新华章在哪下载安装?把新娘绑电线杆上,还不是低俗婚闹?好用吗?
作者: 伏环洋 2024年10月17日 22:10694.70MB
查看442.44MB
查看13.6MB
查看308.71MB
查看
网友评论更多
488凌娅婷l
冷空气难挡升温趋势!未来十天气温预报图一片暖色🚩😈
2024/10/17 推荐
187****4096 回复 184****3276:京东11.11发布“华流即顶流”等消费关键词,京东汉服成交额同比增长超100%🏤来自宿迁
187****507 回复 184****4413:岳云鹏国外演出遇提词器故障🧢来自都匀
157****5432:按最下面的历史版本♆😠来自从化
5539伏宽毅242
透过云顶新耀-B(1952.HK),来捕捉市场火热背后的投资机遇👼➲
2024/10/16 推荐
永久VIP:刺杀黎明-续|小说♧来自西昌
158****1694:国防部发声:用“台独”分子听得懂的语言🐭来自句容
158****1162 回复 666⛷:如何找到理想职场💁来自武汉
974萧紫厚el
美国女儿的韩国妈妈🕌❌
2024/10/15 不推荐
党国欣ss:国防部:中国不存在隐性国防费🐓
186****4100 回复 159****9058:司机们神同步给军车队让行❀