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新京报讯（记者郭懿萌）近日，北京市密云区消防救援支队在对北京奥德兰科技发展有限公司进行消防安全检查时，发现该单位院内北侧1960平方米的库房的屋顶建筑结构全部使用聚苯乙烯泡沫夹芯彩钢板c7电子娱乐模拟器下载，是易燃材料，不符合《建筑设计防火规范》第3.2.17条的规定，如不及时消除隐患，可能威胁公共安全。“泡沫彩钢板内的夹芯易燃，一旦发生火灾，不仅燃烧速度快，发烟量大，还会产生大量的有毒有害气体，而且两面被铁皮包裹，水枪很难进行有效喷射，易造成人员伤亡。”检查中，执法人员强调了火灾隐患可能造成的严重后果。根据《中华人民共和国消防法》第五十四条和《消防监督检查规定》第二十二条第一款第五项的规定，密云区消防救援支队对该单位库房进行临时查封，并详细阐述了其违法事实，告知其做出临时查封的理由、依据，提出具体的整改要求和整改期间的消防安全措施。目前，该单位院内北侧库房屋顶建筑结构使用的聚苯乙烯泡沫夹芯彩钢板已全部更换完毕，及时消除了火灾隐患。编辑甘浩校对李立军

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像李珀这种情况并非个例。当下，有不少超过退休年龄的人(男60岁，女工人50岁)基于各种原因仍在工作。根据民政部、全国老龄办等多部门今年10月联合发布的《第五次中国城乡老年人生活状况抽样调查基本数据公报》(以下简称《数据公报》)，2021年，我国19%的老年人从事有收入的工作。而根据民政部、全国老龄办发布的《2023年度国家老龄事业发展公报》，截至2023年末，全国60周岁及以上老年人口29697万人。

受访专家指出，对于有劳动能力和劳动意愿的老年人来说，即使超过退休年龄，他们也愿意继续工作，用人单位招用他们，不能让他们的权益处于制度保障之外，但超龄劳动者和用人单位之间又不能构成完全意义上的劳动关系，在这种情况下，可以构建超龄劳动者权益保障制度，依法赋予他们获得劳动报酬、休息休假、工伤保障等基本权益。

“在现行法律框架下，超过退休年龄并领取养老保险待遇的工作者只要仍在工作，不再适用劳动法规范，而归入民法调整范畴，也就是通过签订劳务合同调整与用人单位之间的权利义务，一旦双方没有签订劳务合同，或者劳务合同中对相关内容语焉不详，劳动者的权益保障就存在真空地带。”中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉说。

他同时提出，在现行退休年龄制度下(男60岁，女工人50岁，女干部55岁)，超过法定退休年龄的劳动者一直存在，即使新的退休年龄制度实施后，还会存在超过法定退休年龄的劳动者，因为总有老年人有劳动能力又有劳动意愿，有劳动就会有风险。基于上述客观事实，不能因为老年人超过法定退休年龄就不能和用人单位建立劳动关系，不能把这个群体推到劳动保障制度无视或者空白的区域，而应该在制度上认可这种劳动，构建超龄劳动者权益保障制度。

“我国进入老龄化社会之后，一种思路是，应该放开劳动关系主体的年龄限制，这样在现行劳动法律框架下，老年人仍然是劳动者，可以与用人单位建立劳动关系，参加工伤保险。另一种思路是，扩大工伤保险的参保范围，在地方实践的基础上，将就业老年人纳入工伤保险，比如把工伤保险与其他险种拆分，享受养老保险待遇的老年人就业时，单独参加工伤保险。”王天玉说。