六月人民好书榜 | 消夏：走进600年的故宫和藏着生趣与乡愁的北京胡同

省人大常委会关于批准《云南省人民政府关于提请审议增加政府债务限额置换存量隐性债务的议案》的决议,中外智库专家共话携手推进全球南方现代化事业——第五届发展中国家国家治理高端智库论坛在京举办

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空无一人的花路【图片】

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帅远华提到，现在他所在的蛟塘镇是农业乡镇，经济基础薄弱，但是通过持之以恒的努力，2022年在庐山市综合考评中获得了工业发展、固定资产投资及信访工作单项先进，综合排位也从第九上升到第四，获得赶超进位奖。相信唯有以“抓铁有痕、踏石留印”的精神真抓实干才能取得工作实效。基层的生活虽然简朴，但充实的工作可以直接带来满满的成就感和幸福感。在村庄新修道路和基础设施时，在夜幕中沿着大坝巡堤查险时，在帮助群众解决困难后换来一声感谢时，在破除重重困难推动项目落地建成时，这些都让他逐渐懂得奋斗才是青春最亮丽的底色。

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11月30日，#员工已读不回负责人凌晨爆粗口#冲上热搜。相关聊天截图显示，事发当晚10点05分，涉事负责人在工作群内发出“全面停止调休”的信息并@所有人，但未见有人回复。次日凌晨2点10分，该负责人再次发出“他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”等信息，后又表示“以后我在群里发通知，不回复的一律按照旷工处理”。

每一个员工都是人而非机器，动不动就要求他们“超长待机”，以“口惠而实不至”“只谈奉献，不讲回报”的方式忽悠员工，只会让人产生倦怠、不满等负面感受，降低工作效率。一些企业鼓吹“加班文化”，员工想按时下班会感到顾虑重重。在敢怒不敢言的情况下，员工只能“表演性假忙”，默默用“划水”“摸鱼”等隐蔽方式进行与雇主对抗。长此以往，只会让加班问题成为员工和用人单位间斗智斗勇的“心机游戏”。

无理加班不该成为常态，用人单位要求员工加班时，应保障调休权利和加班费用，尊重个人意愿，这些本是法律常识。但现实中，一些管理者总是顾左右而言他，对加班费用、调休权利绝口不提，仿佛无偿加班是理所应当的事。面对不合理要求，很多人即便内心并不情愿，出于保住工作、不给领导留下负面印象等考虑，也会默默忍受。以至于一旦员工不配合过度加班要求，管理者就会“破防”。