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推动责任落实健全长效机制

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11月29日，由中国公共外交协会和环球网联合主办的2024“走读中国”国际媒体交流活动走进天一阁博物馆。来自俄罗斯、哈萨克斯坦、乌兹别克斯坦、土库曼斯坦等国的十余位记者走访浙江省宁波市天一阁博物馆。作为本次项目的收官之站，记者们在这里近距离感受中国藏书文化的独特魅力，探索宁波这一文化名城的悠久历史。

天一阁作为中国现存最古老的私家藏书楼，与意大利美第奇洛伦佐图书馆、意大利马拉特斯塔图书馆列为世界上现存最古老的三大家族藏书楼。天一阁博物馆不仅是书籍的宝库，更展现了宁波“书藏古今、港通天下”这一文化城市的形象风采。在天一阁博物馆讲解员的带领下，记者们参观了天一阁的古籍藏书、碑刻拓片等展品，深入了解天一阁的历史沿革与文化价值，特别是其在保存和传播中华古籍文化方面的重要贡献。

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11月30日，#员工已读不回负责人凌晨爆粗口#冲上热搜。相关聊天截图显示，事发当晚10点05分，涉事负责人在工作群内发出“全面停止调休”的信息并@所有人，但未见有人回复。次日凌晨2点10分，该负责人再次发出“他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”等信息，后又表示“以后我在群里发通知，不回复的一律按照旷工处理”。

每一个员工都是人而非机器，动不动就要求他们“超长待机”，以“口惠而实不至”“只谈奉献，不讲回报”的方式忽悠员工，只会让人产生倦怠、不满等负面感受，降低工作效率。一些企业鼓吹“加班文化”，员工想按时下班会感到顾虑重重。在敢怒不敢言的情况下，员工只能“表演性假忙”，默默用“划水”“摸鱼”等隐蔽方式进行与雇主对抗。长此以往，只会让加班问题成为员工和用人单位间斗智斗勇的“心机游戏”。

无理加班不该成为常态，用人单位要求员工加班时，应保障调休权利和加班费用，尊重个人意愿，这些本是法律常识。但现实中，一些管理者总是顾左右而言他，对加班费用、调休权利绝口不提，仿佛无偿加班是理所应当的事。面对不合理要求，很多人即便内心并不情愿，出于保住工作、不给领导留下负面印象等考虑，也会默默忍受。以至于一旦员工不配合过度加班要求，管理者就会“破防”。