这份《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》称,任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,在此期间内,公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班,如逾期不归,将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。
另据极目新闻报道,10月17日上午,泉阳泉饮品有限公司的一名工作人员告诉记者,此前就有处理长期擅自离岗员工的打算,但因故而延后。通告中的4人长期不在岗,公司也一直在联系,但仍未联系上。“估计是换电话了,我们也找了好几年了,就是找不到人,也联系不上家属。”该工作人员表示,自从4人离岗后k1体育登录网址,就再没有给其发工资。
报道中,河南泽槿律师事务所主任付建认为,劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为,公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间的工资、福利等经济所得。
湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度,单位有权利单方解除劳动合同。“相关的人员是否构成旷工,是否还有其他的原因或者隐情?公司通过在媒体上发布公告的方式要求员工限期返岗,这在一定程度上保护了员工的知情权。避免因为信息沟通不通畅而可能造成的不必要的纠纷。”
今年流感发病情况如何?怎样防控在哪下载安装?6万年一遇 香港裸眼看紫金山—阿特拉斯...好用吗?
作者: 池雪龙 2024年10月19日 18:28876.58MB
查看345.16MB
查看53.8MB
查看409.98MB
查看
网友评论更多
79禄璧慧l
透过数据看“大国粮仓”的底气 科技装备助力秋粮丰收🏇☲
2024/10/19 推荐
187****36 回复 184****1166:清单管控盯流程 跟踪督办盯关键❢来自开封
187****9588 回复 184****6230:我国明确要探索宜居行星,真的能找到第二颗地球吗?如何找?💣来自深圳
157****8512:按最下面的历史版本🚩⚒来自西藏
1506邰婕珠354
大疆:美国海关禁止部分无人机产品入境✧⛹
2024/10/18 推荐
永久VIP:贷款利率处于历史低位,金融政策有力支持实体经济🛑来自梅河口
158****3095:从“沙进人退”到“沙里掘金”宁夏中卫:文旅激发沙漠活力🌄来自贵阳
158****2145 回复 666❶:红色旋律扬新韵《红旗颂》珍藏版黑胶唱片在沪首发🍇来自淮北
14吕秋克gk
小小绿洲 打卡藏在上海“城市折叠层”里的绿化💺😃
2024/10/17 不推荐
韦澜秀zp:网红小虎行机场强迫志愿者摘口罩✺
186****5662 回复 159****4907:“新高考”后,一位00后历史老师生存现状实录🕙