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王斌表示,第一个“度”是“高度”,要提升选拔培养年轻干部的高度。年轻干部是党和国家事业发展的希望和生力军,选拔好、培养好年轻干部事关经济社会长远发展的大局,特别是针对当前出现的腐败低龄化、贪腐“35岁现象”、起步就“失足”等问题,作为纪检监察机关,就要更加有针对性地把选拔培养年轻干部提到政治高度、摆在突出位置。要特别重视和突出对年轻干部的教育监督管理,主要基于三个方面的考虑:

一是年轻干部的“三观”还没有定型。梳理近年来年轻干部违纪违法典型案例,日常生活贪图享乐、爱慕虚荣,甚至热衷炫富攀比,为此不惜以身试法、铤而走险。比如有的收受贿赂用于美容整形,有的挪用公款归还网贷,有的截留民生资金购买奢侈品、打赏网络主播,等等,都是“三观”不正的表现,从而导致年轻干部走上歧途、走进偏门。

三是为年轻干部扣好“第一粒扣子”至关重要。加强干部队伍的教育监督管理,就要从源头和入口抓起,所以,年轻干部选拔出来就要培养好、管理好,越是重点培养的越要重点管理,越是有培养潜力的越要严格要求。要引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”,避免成长的“黄金期”变成“危险期”,确保干部队伍的源头活水始终是一汪清泉,这样,对我们整个的干部选拔培养工作也能起到事半功倍的效果。

第二个“度”是“力度”,要加大选拔培养年轻干部的力度。王斌认为,纪检监察机关从严教育监督管理干部,从表面上看可能有点“不近人情”,但实际上,严管才是对干部最大的厚爱,监督也是对干部最好的保护,讲一句不好听的话BOB体育综合官方网站,“出汗”总比出事好,“扯袖子”也比戴铐子好。所以,我们更要把严格监督管理贯穿于年轻干部选拔培养的全过程,通过严管进一步明方向、立规矩、正风气、强免疫,让年轻干部适应和习惯在严格管理监督下工作和生活。具体来讲,主要有三个方面:

三是从严监督。始终保持严的基调严的措施严的氛围,在正风肃纪上一步都不能退、一寸都不能让,尤其要加强对年轻干部“八小时外”的监督和管理,做细做实日常监督,下大力气抓好案件查办和以案促改促治工作。要用活用好约谈手段,定期不定期开展谈心谈话,了解年轻干部的心理动态,督促广大年轻干部做到知敬畏、存戒惧、守底线,确保清正廉洁、干净干事。

第三个“度”是“温度”,要释放选拔培养年轻干部的温度。王斌表示,好干部是严格管理监督出来的,也是真诚关心关爱成长起来的,干部为事业履职尽责,组织就要为干部撑腰鼓劲。所以,我们在严抓整治、常抓监督的同时,也要善抓容错,不断凝聚“爱我邵东”的强大活力和正向激励的正能量,进一步营造年轻干部敢为愿为、实干肯干的浓厚氛围。具体也讲三个方面:

一是为敢担当的年轻干部“撑腰”。很多年轻干部事业心、责任心都很强,也想在负责的工作中干出一番成绩,但有时候也可能因为缺乏经验、先行先试导致出现失误错误,所以,如何为担当的年轻干部担当,也考验着我们执纪者的胸怀担当和政策水平。对这类年轻干部,我们要认真落实“三个区分开来”要求,精准把握政策策略,对符合容错情形的,大胆积极容错免责,让敢于担当的年轻干部挺直腰杆干事创业。

二是为受诬告的年轻干部“正名”。年轻干部血气方刚,有的时候可能因为一句话不得当,被诬告或举报,只要一心为公、不谋私利的,就要对受到诬告或不实举报的年轻干部,及时澄清正名,对诬告陷害者坚决依法依规严肃查处,要以霹雳手段打击诬告歪风邪气,形成激浊扬清的良好效应,决不让冲锋在前、担当在前、奉献在前的年轻干部流汗又流泪。

三是为被束缚的年轻干部“减负”。在基层特别是乡镇一线,写材料、填表格、报数据等等形式主义难以根除,过度留痕、文山会海等案头工作牵扯了大量的精力,而这些工作其实大部分可能就落在了年轻干部的肩上。所以,从某个角度来讲,整治困扰基层的形式主义就是帮助年轻干部从文山会海、打卡拍照、考核迎检等“围城”和“包袱”中解放出来,让年轻干部真正把时间和精力用在谋事业、抓落实、促发展上。

据邵东市融媒体中心报道,当天,邵东市委书记李国军出席“爱我邵东·青春领航”——邵东市年轻干部选拔培养工作推进会。他指出,指出,年轻干部们要做到对党忠诚、对人民忠诚、对党的事业忠诚,牢记“我是谁”“为了谁”“依靠谁”,把党的声音、决策、初心传递到各行各业,立足岗位扎实做事;要提升专业素养,通过完善知识结构、实践锻炼丰富阅历、把握规律总结经验等方式,使自己成为专业型行政干部;要在常规工作办理上做到“案无积卷、事不过夜”,重点难点工作推动上条理清晰、思路明确,做一名执行力强、推动力强的干部;要把学习当作生活方式,做到好学习、勤思考、善谋划,多方面学习打牢干事创业底子;要做到严修身、常自省、不逾矩,树立正确的权力观、地位观、利益观,坚持权为民所用,利为民所谋。


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  • 3495崔松厚536

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