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以“颠覆还是创新——探讨AI对人力资源服务行业的影响”为主题的2024年第四季梅园论剑活动11日在上海静安区举办，近100名行业专家、精英共同探讨AI对人力资源服务行业发展带来的变革。相关人力资源企业创始人兼首席执行官庄华表示，传统的招聘模式通常是基于标准化复制的方式，忽视了每个候选人的“千人千面”。通过AI找寻合适候选人并推荐给用人单位，效率相比传统方式大幅提高b—sports必一，匹配精准度亦大幅提升。

据了解，在服务交付场景与AI的结合上，人力资源企业联合多家AI科技企业在嵌入(Embedding)、副驾驶(Copilot)和智能体(Agent)模式等方面进行了有意义的探索并开展了实践。庄华认为，未来，AI Agent不仅可能颠覆传统的招聘模式，更可能引领整个行业向更加智能化、个性化的方向发展，实现“大规模定制”。

虽然AI的应用颠覆了行业格局与规则b—sports必一，但机遇远远大于挑战。静安区人力资源和社会保障局党组书记、局长程蓓蕾当日对记者表示，作为提供劳动者就业和职业规划、为用人单位提供人力资源开发和管理的生产性服务行业，人力资源服务业更需顺势而为、乘势而上，用AI技术赋能整个行业。程蓓蕾透露，下一步，静安区将出台相关的人力资源服务产业政策，继续鼓励人力资源服务机构技术创新、加强行业人才数字化培养力度、推动人力资源行业数字化转型，促进人才流动、助力企业稳健发展、赋能新质生产力。

AI技术的引入一方面催生新的服务产品和服务模式，另一方面也促进人力资源服务行业自身的数字化转型和智能化升级。在当日的活动上，多家人力资源服务机构介绍了自身的数字化转型经验。记者了解到，智能一体化HR(人力资源)系统、AI数字员工与HR机器人等技术正不断涌现，推动人力资源服务行业的创新与发展。(完)

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2024年前三季度，特斯拉累计交付约130万辆，全球车主接近700万人。根据乘联会数据，上海超级工厂今年前三季度交付车辆达67.5万辆，占特斯拉全球前三季度交付半数以上，上海超级工厂已占据特斯拉全球出口中心的重要位置。今年3月，特斯拉成为全球首个突破600万辆纯电动车生产大关的企业，上海超级工厂贡献了其中接近半数的产能，是特斯拉的“产能担当”。

2019年1月，特斯拉上海超级工厂破土动工，同年12月30日就完成了Model 3的首批交付，“当年开工、当年投产、当年交付”的特斯拉速度，仍为人津津乐道。2022年8月，特斯拉上海超级工厂实现了第100万辆整车下线。2023年9月，第200万辆整车下线。今年10月，第300万辆整车下线。从0到100万辆，上海超级工厂用了32个月；从200万辆到300万辆，仅用13个月。5年不到的时间里，上海超级工厂实现从1到300万的突破，目前，上海超级工厂是全球产能最高的整车超级工厂。

特斯拉上海超级工厂也已成为中国制造出海的重要一员。今年9月28日，上海超级工厂第100万辆出口海外整车正式下线，从上海南港码头装船运往英国。上海超级工厂下线的300万辆整车中b—sports必一，有1/3已经远销欧洲、亚太等海外市场，获得海外市场高度认可。据悉，澳大利亚市场上销售的Model 3和Model Y均来自上海超级工厂。