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中新网内江10月16日电(王爵徐艳梅张小丽)16日，以“异种移植生命之翼”为主题的中国(内江)首届异种移植发展创新大会在四川省内江市举行，中国工程院院士印遇龙、中国科学院院士窦科峰、国际异种移植学会前主席Leo Buhler、国际异种移植学会常委Hidetaka Hara等国内外顶尖专家学者、企业家等100余人相聚一堂，共同交流探讨异种移植的临床之路。

大会期间，专家学者们围绕我国异种移植临床前和亚临床研究现状与展望、脑死亡受体异种移植专家共识解读、临床研究指引进展、审批监管路径、异种移植的行业标准、患者对异种移植关心事项展开了深入讨论。四川中科奥格生物科技有限公司与空军军医大学西京医院、华中科技大学同济医学院附属同济医院、中南大学湘雅二医院等医疗机构建立了异种移植战略合作伙伴关系，并与成都医学院、内江职业学院等5家单位签订“产学研用”战略合作协议，携手共同推动异种移植技术的创新与发展。

据了解，2018年，受内江优越区位优势和良好人才环境吸引，潘登科博士带着多年培育的基因编辑猪来到内江创立四川中科奥格生物科技有限公司，致力建造“器官工厂”，解决临床器官短缺问题。目前，公司培育的六基因编辑猪实现自然繁育，稳定传代，并且六基因编辑猪—猴的临床前试验得到广泛验证，超洁净级基因编辑供体猪已实现批量生产。同时，该公司多项研究成果被期刊《Nature》报道，并在美国研究与试验类期刊《Cell Reports Medicine》上发表了中国首篇异种移植亚临床研究论文，标志着中国在异种移植领域取得了重大突破。

作为内江市特聘专家，中国科学院院士李巅远与内江结缘三年。去年12月，李巅远团队联合四川中科奥格生物科技有限公司及内江本地医院等单位，成功开展四川省首例基因编辑猪-猴异种心脏移植手术。手术受体猴“江江”存活46天，刷新了国内异种(心脏)移植受体存活时间纪录。在他看来，这次大会能够云集国内、国际知名专家齐聚内江，也正是基于对内江异种移植事业发展的认可，这对于推动异种移植事业的发展具有十分重要的意义。

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具体包括：把“放”和“活”的理念贯穿人才工作全过程，向用人主体授权，为人才松绑，打造充满活力的人才生态。推动各地各部门出台的人才政策归口组织部门备案管理，每年集中清理1次，减少政策文件之间的掣肘冲突。精减整合人才项目，省级只实施1个高层次人才计划，市级最多设置1个人才计划，县级不再单设。实施职务科技成果单列管理改革，将高校院所职务科技成果区别于一般性国有资产进行单列管理，简便人才项目申报内容和流程，让人才从繁琐事务中解脱出来，放开手脚创新创造。

打破抓基层党建传统路径依赖，压减形式大于内容、耗费大量精力的载体活动和工作要求，持续为基层减压释负。要求各领域基层党建工作载体原则上不超过1项，严禁频繁换频道，省级由16项减为4项。制定《进一步优化改进基层党建考核工作的办法（试行）》，将基层党建考核统一纳入党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核，分类明确各层级考核清单。将要求基层填报的高频党建报表精简整合为“一张表”，对党建云平台党员在线学习时长不作硬性要求，不开展以基层单位为对象的达标活动，持续为基层党组织和党员干部卸下包袱，让他们把更多时间和精力放到抓改革、促发展上。

坚持立规矩、严要求，促使机关运转更为有序、自身建设持续加强，把不符合减负规定的事项减下来、解决掉。守住精文简会硬杠杠，严控调研和督查检查总量频次，最大程度减少基层文山会海、迎来送往负担。谨防向基层转嫁、摊派任务，严禁在考察考核、监督检查、起草文件等工作中，以各种理由要求地方单位起草初稿，不得随意向基层下发“工作提示函”，不得刚部署任务就向基层要情况要结果。提高组工干部培训质量，坚持“干而论道”，用好组织工作创先争优案例、担当作为典型、巡视检查发现问题等方法，帮助组工干部提升落实能力。

如，实行提拔干部所在党组织书记“实绩签字把关”，对政绩观问题反映必查金沙js1005登陆，发现问题坚决不用金沙js1005登陆，改进完善高质量发展的政绩考核；专项整治基层治理“小马拉大车”突出问题，将要求基层填报的高频党建报表精简整合为“一张表”，提高乡镇机关工作人员收入；从严控制从基层借调人员，不得从乡镇街道、县（市、区）直机关派驻乡镇街道机构借调工作人员，不得借调基层治理专干，不得以工作专班、跟班学习等名义变相借调干部等。

王秋实最新文章提到，从源头上整治形式主义为基层减负，必须持续释放重担当、重实干、重实绩的强烈信号金沙js1005登陆，激励广大干部以担当实干破形式主义之弊、减基层负担之重。出台对地方专项考核、对部门动态考核实施方案，对经济增速落后的2市4县开展首次专项考核，对部门开展污染防治攻坚战、边防基础设施建设等方面专项考核，有效传导压力。结合年度考核情况，对11名能力不足、状态不佳、业绩平庸的省管干部进行调整，促进广大干部提振精气神。推动公务员考核与领导班子和领导干部考核相贯通，把考核结果与公务员优秀等次比例直接挂钩，以实干实绩论功过。实施组织工作提质增效促国企振兴专项行动，不拘一格选拔引领国企振兴“能人”，激励国企干部担当干事、推动发展。

另外，他指出，破解基层工作“超载”、基层干部“负重”困局，必须从“减负”、“赋能”双向发力，健全常态化工作机制，让基层有资源有力量干实事、抓落实。建立全省党建引领基层治理协调机制，创新构建党建引领基层治理省市县三级领导体系、街道（乡镇）权责体系、社区（村）标准体系，推动县（市、区）全部制定落实街道“五项权力”具体措施，以完善机制、明晰权责为基层减负松绑。充实调优建强基层干部队伍，累计招聘基层治理专干1.1万人，推动64.4万名“双三长”进网格，推动乡镇机关工作人员收入高于县（市、区）直机关同职级人员20%以上。出台从严控制全省党政机关和事业单位借调工作人员的意见，全省共清理规范借调人员3129人，有效保障了基层工作力量。