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这份《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》称，任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，在此期间内，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。

另据极目新闻报道，10月17日上午，泉阳泉饮品有限公司的一名工作人员告诉记者，此前就有处理长期擅自离岗员工的打算，但因故而延后。通告中的4人长期不在岗，公司也一直在联系，但仍未联系上。“估计是换电话了，我们也找了好几年了，就是找不到人英亚手机版app下载，也联系不上家属。”该工作人员表示，自从4人离岗后，就再没有给其发工资。

报道中，河南泽槿律师事务所主任付建认为，劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为，公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同；员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为，公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间的工资、福利等经济所得。

湖北征和律师事务所董文明律师表示，从劳动合同法的角度来看，如果上述4名员工构成旷工的话，一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度，单位有权利单方解除劳动合同。“相关的人员是否构成旷工，是否还有其他的原因或者隐情？公司通过在媒体上发布公告的方式要求员工限期返岗，这在一定程度上保护了员工的知情权。避免因为信息沟通不通畅而可能造成的不必要的纠纷。”

其母公司吉林森工集团前身是吉林省采伐公司英亚手机版app下载，始建于1950年4月，主要管理国有森工企业，隶属于东北森林工业局。1952年8月，改为由东北人民政府林业部直接领导。1954年6月改称吉林森林工业管理局，直属国家林业部领导。由于历史原因，森工集团与吉林省林业厅从1958年5月开始历经了三合三分的发展历程，直至1993年，国家进行首批57户大型企业集团建立现代企业制度试点，经省政府同意、国家三部委批准，吉林森工集团于1994年3月正式运营，正厅级建制，直接隶属省政府管理。2004年英亚手机版app下载，吉林省成立省国有资产监督管理委员会，代表吉林省政府行使对集团的出资人职能，集团成为省国资委管理的省属大企业集团之一。

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商务部副部长盛秋平致辞时表示，消费是经济增长的重要引擎，是人民对美好生活需要的重要体现。商务部认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，组织开展“消费促进年”系列活动英亚手机版app下载，加力推进消费品以旧换新，推动消费持续扩大。今年上半年，消费对经济增长的贡献率达60.5%。北京全力推进国际消费中心城市培育建设，国际知名度、消费繁荣度、商业活跃度不断提升。希望北京高质量推进培育建设工作，更好发挥示范引领作用。

北京市副市长司马红致辞时表示，北京将持续以国际消费中心城市建设为总抓手，顺应新消费趋势、优化新消费供给、培育新消费动能。北京将紧抓绿色化、智能化趋势，引领数字消费新产业；紧抓沉浸式、融合化趋势，塑造服务消费新优势；紧抓本土化、个性化趋势，释放国潮消费新活力；紧抓国际化、便利化趋势，营造近悦远来新环境。

国务院参事室特约研究员姚景源发表《中国式现代化与流通业转型升级》主题演讲时表示，商业是最古老的艺术，是最新颖的文明。商业会推动人类文明的发展，推动整个经济社会的发展。当前商业转型升级刻不容缓。商业转型方向是服务于推动中国式现代化。商业转型升级一定要与新一轮技术革命、数字技术等融合，当商业力量和科技力量结合起来的时候就是一股伟大的力量，中国式现代化实现就有一个强有力的支撑。

阳光媒体集团董事长杨澜发表主题演讲时表示，中国制造正在向中国创造转变，中国速度正在向中国质量转变，中国产品正在向中国品牌转变，这样深刻的变革当中孕育着巨大的商业文明的力量，是需要我们去理解、去捕捉、去创新、去实现的。我们身处一个科技文明日新月异的时代，特别是以生成式AI为代表的数智革命迎面而来，给各个产业带来巨大的冲击，传统文化呼唤新商业表达。

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